Любовь Юденко
Вице-Президент по персоналу,
компания «Инфопульс Украина»
На сколько технических специалистов компания выросла за последний год?
Из года в год у нас увеличивается количество сотрудников. Если в прошлом году «чистый» прирост специалистов был приблизительно 150 человек за год, то в этом году прирост составляет 300+ человек.
Какой процент кандидатов отсеивается на техническом собеседовании и почему?
Не проходят собеседование приблизительно 50% соискателей. Дело в том, что при проведении технического собеседования уже имеется определенное ожидание от уровня подготовки кандидатов согласно заявленным ими в резюме знаниям и навыкам. Например, если соискатель на позицию junior-разработчика написал в резюме, что владеет JavaCore, то никто не будет на собеседовании спрашивать его по новым спецификациям JavaEE. Поэтому, основная причина неудач на собеседовании – несоответствие заявленных знаний и показанных на интервью. За счет этого происходит основной отсев кандидатов.
Какие перспективы ожидают джуниора в компании?
В силу высокой востребованности специалистов, джуниоры часто попадают в серьезные проекты и достаточно быстро получают необходимый опыт работы и знания и становятся сеньорами. На сайте компании «Инфопульс Украина» изображены схемы профессионального и карьерного роста в компании. В нашей компании есть широкие возможности развития как карьеры специалиста, так и карьеры менеджера.
Существуют ли программы развития и обучения в компании?
Обучение в компании включает направления:
- так называемый knowledge transfer, который необходим для аутсорсинговых компаний, поскольку постоянно существует необходимость в подготовке сотрудников для работы на конкретном проекте;
- повышение квалификации сотрудников внутри компании;
- переквалификация сотрудников в том случае, когда снижается востребованность в одном каком-то сервисе и усиливается потребность в другом;
- программы обучения новых сотрудников;
- обучение с привлечением внешних тренеров и тренинговых компаний.