Любовь Юденко

Вице-Президент по персоналу,
компания «Инфопульс Украина» 


На сколько технических специалистов компания выросла за последний год?

Из года в год у нас увеличивается количество сотрудников. Если в прошлом году «чистый» прирост специалистов был приблизительно 150 человек за год, то в этом году прирост составляет 200-220 человек.

Какой процент кандидатов отсеивается на техническом собеседовании и почему?

Не проходят собеседование приблизительно 50% соискателей. Дело в том, что при проведении технического собеседования уже имеется определенное ожидание от уровня подготовки кандидатов согласно заявленным ими в резюме знаниям и навыкам. Например, если соискатель на позицию junior-разработчика написал в резюме, что владеет JavaCore, то никто не будет на собеседовании спрашивать его по новым спецификациям JavaEE. Поэтому, основная причина неудач на собеседовании – несоответствие заявленных знаний и показанных на интервью. За счет этого происходит основной отсев кандидатов.

Какие перспективы ожидают джуниора в компании?

В силу высокой востребованности специалистов, джуниоры часто попадают в серьезные проекты и достаточно быстро получают необходимый опыт работы и знания и становятся сеньорами. На сайте компании «Инфопульс Украина» изображены схемы профессионального и карьерного роста в компании. В нашей компании есть широкие возможности развития как карьеры специалиста, так и карьеры менеджера.

Существуют ли программы развития и обучения в компании?

Обучение в компании включает направления:

  • так называемый knowledge transfer, который необходим для аутсорсинговых компаний, поскольку постоянно существует необходимость в подготовке сотрудников для работы на конкретном проекте;
  • повышение квалификации сотрудников внутри компании;
  • переквалификация сотрудников в том случае, когда снижается востребованность в одном каком-то сервисе и усиливается потребность в другом;
  • программы обучения новых сотрудников;
  • обучение с привлечением внешних тренеров и тренинговых компаний.